最近国考报名的热潮又席卷而来，身边的小伙伴们纷纷摩拳擦掌，准备投身这场“千军万马过独木桥”的竞争。我却对这个国考岗位产生了浓厚的兴趣，想和大家聊聊为什么我觉得国考岗位特别“差”。
一、竞争激烈，录取率低
首先，不得不提的就是国考的竞争程度。每年报名人数动辄百万，而岗位数量却相对较少，这就导致了录取率极低。以2025年国考为例，报名人数高达近40万人，而实际录取人数却寥寥无几。这种情况下，即使你付出了巨大的努力，也可能因为运气不佳而与心仪的岗位失之交臂。
二、工作条件艰苦，待遇一般
国考岗位中，有不少岗位的工作条件相当艰苦。比如，一些基层公安部门会标注工作强度大、任务重、仅限男性。这样的岗位，对于追求稳定生活的人来说，确实有些难以接受。而且，待遇方面也相对一般，与一些私企相比，可能并没有太大的优势。
三、岗位专业性强，限制条件多
国考岗位中，还有一些专业性较强的岗位，比如吴淞海事局等。这些岗位对专业要求较高，甚至限制了政治面貌、基层工作经验、英语六级等条件。对于一些非相关专业的人来说，想要报考这些岗位，难度相当大。
四、萝卜岗现象
近年来，国考中“萝卜岗”现象也备受关注。一些岗位看似条件宽松，但实际上却对报考者有着严格的要求，甚至存在不公平竞争的情况。这种现象让很多考生对国考岗位产生了质疑。
五、基层岗位无人问津
在国考岗位中，一些基层岗位无人报考的现象也屡见不鲜。这主要是因为这些岗位工作条件艰苦，待遇一般，而且晋升空间有限。很多考生宁愿选择其他工作，也不愿意投身基层。
六、国考岗位的“光环”
尽管国考岗位存在诸多问题，但仍有很多人趋之若鹜。这主要是因为国考岗位具有一些“光环”，比如稳定的工作、较高的社会地位等。这些“光环”并不能掩盖国考岗位的种种弊端。
七、我的观点
在我看来，国考岗位并非完美无缺。虽然它具有一定的优势，但同时也存在诸多问题。对于想要报考国考岗位的人来说，一定要理性看待，充分了解岗位的实际情况，避免盲目跟风。
八、建议
对于国考岗位，我有以下几点建议：
1. 提高录取率，降低竞争压力。
2. 改善工作条件，提高待遇。
3. 优化岗位设置，减少萝卜岗现象。
4. 关注基层岗位，鼓励更多人投身基层。
5. 加强对国考岗位的宣传，让更多人了解岗位的实际情况。
国考岗位并非完美无缺，但仍有很多人为之奋斗。希望我的这篇文章能让大家对国考岗位有更深入的了解，做出明智的选择。
